强奸女下属公司包庇，抢月饼开除，价值观为什么成了猴皮筋？

　　从大学毕业进入第一家公司开始算，我混迹互联网江湖已经高达十八年。

　　那时候，我最敬佩的公司是Google，最喜欢的媒体是南方周末。

　　Do not evil（永不作恶） 就像天上的星辰，

　　“阳光打在你的脸上，温暖留在我们心头”，这样的新年献词，在接下来每一年的每一天，心头想起都会非常温暖。

　　这样的价值观带来的，是一篇篇脍炙人口的报道，是一个个天才的创意。

　　每当行业陷入红海的时候，你就会想，“Google会怎么做”？

　　于是，当IE浏览器变成病毒培养皿的时候，Google拿出了干净整洁的chrome，当别的邮箱都吝啬到2m存储的时候，gmail上手就是无限存储空间……

　　橘子生在南方提甜的醉人，生在北方却酸的涩口。

　　价值观一样。

　　脱离开本身那个环境，谷歌中国枉费了大家的一片期望，实际上一无所成，还曾经闹出来抄袭的丑闻。

　　更不用说阿里那种，抢个月饼就被开除的“价值观”。

　　价值观不是红线，而是大家都在心里认可的旗帜，举起这杆旗，就能勇猛向前冲。

　　阿里的价值观到底是什么，从抢月饼被开除开始，已经过去了5年，一直在争论，永远没有结果。

　　我写脚本辅助点击怎么就违反价值观了？本质上还是鼠标点击啊，无非是程序帮助我点击。

　　这种理由，在教师出身的马老板看来是不成立的，毕竟程序员逻辑打不过销售逻辑。

　　跟销售风格紧密捆绑的，是阿里悠久的“破冰文化”，“新人进部门，报三围爆照，爆自己第一次是什么姿势”

　　我不敢写的太详细，因为可能有敏感词，你们去微博搜“阿里 破冰文化”就知道，在这个公司里，把女性物化成什么东西，花瓶、陪酒工具人……

　　所以在这样的公司里，什么蒋凡玩个出轨，当然能理所当然的压下来，“男人有钱了出个轨算啥？重要的是业务run 不 run”

　　这次对女性员工的性侵，仍然是这样：

　　逼得一个弱女子，向公司多个层级、条线的领导求助之后未果，侵犯她的是P7，求助的领导从P8到P10，没一个管用。

　　还得自己拿着大喇叭，去公司食堂不要脸皮的大喊大叫，闹上热搜才有人理。

　　逍遥子还有脸在内网写文说，“震惊、气愤、羞愧”

　　他当然应该羞愧，但是不是震惊、是不是气愤，我不知道。

　　从事件发生到现在，事情过去了11天，阿里公司到底做了什么呢？一个女员工被供应商猥亵，被直属领导强奸，你公司别的做不到，查查监控总做得到吧？

　　去看看饭店的监控，去看看旅馆的监控，去看看床头的避孕套有没有用，这些做得到吧？

　　2个小时就能开除4个程序员，现在那个雷厉风行的阿里价值观哪里去了呢？

　　总不能价值观只是对程序员有效，对P7以上的领导就是个屁啊

　　阿里集团的领导，从HR到公司最高层，震惊、决不容忍，全力配合……口号喊得一个比一个响，实事没看到半点，微博热搜一个比一个撤的快。

　　大家都玩嘴把式。

　　这才是阿里这样的垄断巨头最大的危机。

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